后因变成灵活就业人员，退休后，是否要交管理费？国家政策是怎么规定的？

更新时间：2020-08-06 02:06:23

问题描述：

请问：原国营单位工作过，后因变成灵活就业人员，退休后，是否要交管理费？国家政策是怎么规定的？请给答复。

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一般男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。这些规定依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件。具体来说，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，从事特定工作如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

2020.08.05 00:21:12

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需要具体情况具体分析。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，则退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。违反法定年龄退休可能引发劳动纠纷，此时可申请仲裁机构仲裁进行索赔。

2020.08.06 01:18:57

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需要具体情况具体分析。对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件的，应当办理退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工作满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工作满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。违反法定退休年龄导致劳动纠纷的，可通过申请仲裁机构仲裁来寻求赔偿。

2020.08.06 02:06:23

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