劳动法暑假工加班，大学生暑期工强制加班十二个小时

更新时间：2020-08-07 14:39:42

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大学生暑期工强制加班十二个小时

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2020.08.06 20:46:01

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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.08.07 07:54:37

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1. 事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。

2. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

4. 用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。

5. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7. 用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020.08.07 14:39:42

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