3月份的时候同事问老板保险什么时候给交，对公司失望透顶提出辞职，我决定走劳动仲裁

更新时间：2020-08-07 15:54:13

问题描述：

您好，我在一家公司上班，之前说好了待够半年给缴纳社会保险，3月份的时候同事问老板保险什么时候给交，老板说五月底六月初，到了六月分的时候因为我同事犯了一点点错误，公司直接把我同事辞退了，保险的事就不了了之了，迄今为止，我在这家公司干了一年零俩个月了，对公司失望透顶提出辞职，公司以我没有提前跟公司说辞职为理由，扣除我上个月所有提成，我决定走劳动仲裁，告公司迟迟不给员工交保险，告公司在没有签订合同的情况下，员工提出离职，公司以公司的规章制度为由随意扣除我的工资。请律师能给我一些好建议，谢谢了

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林春光律师
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你好，搜集固定有利证据建议及时委托律师帮助劳动仲裁，如需要建议及时面谈。

2020.08.04 11:28:55

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.08.05 00:16:35

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.08.07 13:41:52

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2020.08.07 15:54:13

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高健博律师
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你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。

2020.08.04 08:57:28

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