离职时没招到人，还是没有招到人都让我走，请问这算强行离职嘛，当时应聘也没有签合同

更新时间：2020-08-07 14:45:29

问题描述：

你好，问一下我干了有半个月，现在腰疼不想干了用口头说的辞职，对方说让我在干一个月到9-15号工资全部结清，不管招到人还是没有招到人都让我走，请问这算强行离职嘛，我还有和他的简单录音，当时应聘也没有签合同，如果像她说的我这种情况像强行离职嘛，谢谢

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电。

2020.08.05 08:38:18

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1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2020.08.07 08:11:26

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.07 14:45:29

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这种事情你们协商处理吧。

2020.08.03 17:55:17

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