但是单位没有给我合同，要解除劳动合同，单位表示8月份不在支付我工资，我该怎么办

更新时间：2020-08-06 22:04:19

问题描述：

签约了，但是单位没有给我合同，合同到8月31号，7月份通知我，要解除劳动合同，要求我主动辞职，我没有同意办理，单位表示8月份不在支付我工资，并要求我尽快签解聘合同，而且我的五险上显示欠缴一个月我该怎么办

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　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020.08.05 17:25:16

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2020.08.06 11:28:25

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单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续，用人单位与个人解除劳动合同，表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识，避免个人再以任何理由任何借口向用人单位索赔的风险。这相对于在劳动局备案，个人求职及失业险等原因来说，显得更为重要一些。

2020.08.06 22:04:19

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服务地区：黑龙江-哈尔滨

申请劳动仲裁，请求各项赔偿。

2020.08.03 14:37:23

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1、公司表示如果我不去签署解聘合同则不能办理社保停缴，请问是否属实？
2、公司没有辞退我，只是要求我尽快签订解聘合同，合同8月31日才到期，7月份的工资目前还没发，请问我什么申请劳动仲裁比较合适？
3、有关失业保险金，请问我这种情况几月份可以申请？需要准备的材料有哪些？？
4、请问我申请劳动仲裁可以得到哪些补偿？

2020.08.03 15:31:53
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