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工资按上班天数算，是按照上班天数算工资，还是按照满勤算工资。如果单位是是按照上班天数算工资，比合同工资少，算违法吗？
更新时间：2020-08-06 09:39:35
问题描述：
月初2号入职，1号是周末，上满一个月，没有缺勤。是按照上班天数算工资，还是按照满勤算工资。如果单位是是按照上班天数算工资，比
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工资少，算违法吗？
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这要看你们合同的具体约定和相关
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2020.08.04 07:21:32
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地
劳动监察
部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2020.08.04 20:47:14
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
2020.08.05 17:16:57
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2020.08.06 09:39:35
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