老板要我走不给工资，你离职的话不同意，然后他也不同意让我走，还是说是老板扣的，店长不给工资，这个工资他不给我

更新时间：2020-08-06 02:57:33

问题描述：

你好，我是河南周口太康县一个农村的。我去年在一家汉堡店上班，然后因为本来说是，我要干到过年之前，然后店长说要干到1月份，但是去年在不知道以前要爆发的情况下，过年之前我说要离职，店长不同意说现在找不到人员，你离职的话不同意，然后后来我就走了，那个时候是有点感冒咳嗽，然后就不想干了，反正就是。然后跟店长讲店长，嗯就一直问为什么吗？就说不想干了，然后他也不同意让我走，反正我就是走了，后来他就扣了我半个月工资。但是这700多块钱。不知道是店长个人扣的还是说是老板扣的，不管是谁扣的，这个钱是没有给我。但是。在店里上班的一个姐姐告诉我，有一个人在店里上了10多天然后走了，店长不给工资，然后他说要去劳务局，告他店长就把工资一分没有少的给他了，我想说的话是，难道我没有威胁他或者是说我没有。很强硬的态度去跟他讲。这个工资他不给我，我该怎么办？

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你好，不给工资，不想干劳动额，建议可以申请劳动仲裁找对方拿回工资的。

2020.08.02 20:54:40

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020.08.03 15:43:25

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2020.08.03 17:29:40

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工作纠纷的处理步骤：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不被受理。

具体行动指南：

1. 首要任务是确认与单位间的劳动关系，收集如工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6. 如协商仍无结果，准备好相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2020.08.06 02:57:33

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