入职9个月没签劳动合同，能否要求在不恢复劳动关系的前提下，支付辞退至今的工资？

更新时间：2020-08-31 10:53:27

问题描述：

入职9个月没签劳动合同，被辞退时要求签了一个协议，主要内容是我放弃所有诉讼权利，单位给我5千元作补偿。现在我准备走仲裁，除了两倍赔偿外，能否要求在不恢复劳动关系的前提下，支付辞退至今的工资？

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.01 16:00:04

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.08.04 12:20:52

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2020.08.23 09:57:54

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.08.31 10:53:27

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杨文珍律师
服务地区：安徽-芜湖

你好，你这个情况入职期间可以要求双倍工资，若存在违法解除劳动合同的情形，可以要求工资两倍的保证金，工资是根据你实际工作时间结算的，但是如果与单位签订了放弃权利的协议，需要按照协议主张权利。

2020.08.03 21:19:31

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