但车主的交强险过期了，商业险没问题，揭交了工伤，请问我这个该如何处理？工伤与车祸会有冲突吗？

更新时间：2020-08-04 16:07:51

问题描述：

我是快递员，上班送货期间出了车祸，对方已定了全责，但车主的交强险过期了，商业险没问题，公司有购买5险1金，揭交了工伤，请问我这个该如何处理？工伤与车祸会有冲突吗？

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如果是在交通事故中形成的工伤，两者不能同时认定。工伤鉴定需在社会保险行政部门作出工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会进行，遵循工伤鉴定标准；而交通事故中如涉及他人侵权，可依据道路交通事故鉴定标准进行鉴定，个人亦可自行委托鉴定。

根据相关规定，受害人除医疗费外，还有权获得工伤保险补偿及人身损害赔偿。

2020.08.01 14:05:34

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需要具体情况具体分析。比如，企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。

员工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工尽快送往社会保险定点医院救治，若伤情危急可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提交事故报告，详细说明事故发生的时间、地点、涉及人物及事情经过，并将报告送至人事单位留存。

三、人事单位应准备相关数据向社保部门提交工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。

四、申请工伤认定时，需准备以下数据，需由单位主管和受伤员工共同提供：

1. 工伤认定申请表（从社保局领取）
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可以是疾病诊断证明书或门诊病历）
4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（如劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（若受伤时间为每月1日，需提供上月考勤记录）
5. 见证人的证人证言（需2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、劳动能力鉴定。

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工准备以下资料到指定地点开具《劳动能力鉴定通知书》，并在每周五进行劳动能力鉴定。

2020.08.02 13:20:43

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　　员工工伤后遗症如何处理，　　工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。　　企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。　　需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。　

2020.08.04 16:07:51

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