工伤应如何赔偿，工伤公司应如何赔偿【该公司有买保险】

更新时间：2020-08-02 01:25:44

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工伤公司应如何赔偿【该公司有买保险】

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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

2020.07.31 22:30:29

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第十八条工伤认定申请所需材料：
(一)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；
(二)与用人单位的劳动关系证明，包括事实劳动关系；
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

注意事项：
- 如申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门将一次性书面告知需补正的全部材料。
- 申请人按告知要求补正后，劳动保障行政部门将受理申请。

第二十条工伤认定决定时限：
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及所在单位。

2020.08.01 02:20:13

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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020.08.02 01:25:09

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1. 在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。
2. 如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。
3. 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，按照相关规定，用人单位应当承担责任并支付相应的费用。因此，即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，并且由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。

2020.08.02 01:25:44

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