员工解除劳动合同，号按员工手册管理制度给予解除劳动合同处理，给予解除劳动合同处理，酒店有权解除劳动合同且不作任何补偿
更新时间：2023-01-23 08:45:30
问题描述：
我在酒店工作快5年了，由于今年疫情原因餐厅人员有剩余，我上司16号在我下班后在群里面通知我17号去管理部协助工作，我17号没去报道。上司又在群里面通知我18号去管理部报道上班，我至今都没有去报道。
现在酒店以我18号不服从，故意不完成分配工作安排，按员工手册给予我书面警告，记5分
19号给予我最后警告，记7分
20 号按员工手册管理制度给予解除劳动
合同处理，计10分
21号按旷工处理第一次，记5分
22号按旷工处理第二次，记7分
23号按旷工处理第三次，给予解除劳动合同处理，记10分
员工在职期间有效的记分累计达10分及以上的，属于严重违反酒店制度，酒店有权解除劳动合同且不作任何补偿
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