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做暑假工的，可是做9天却不发工资这合理吗？
更新时间：2020-08-14 21:37:24
问题描述：
做暑假工的，经理说做一个月才发工资，可是做9天却不发工资这合理吗？
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到当地的
劳动监察
单位举报，（比如某某劳动监察大队）。不发工资属违法行为。中介收取杂费是否在双方达成
中介合同
的时候提出，你是否同意，如果没有，中介要求杂费属
不当得利
。应当拒绝。
2020.08.01 04:27:08
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用人单位不发工资的，根据《
劳动合同法
》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.09 21:01:15
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根据《劳动
合同
法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020.08.13 01:02:26
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公司不发放工资，你可以申请
劳动仲裁
，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.08.14 21:37:24
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