在一个工作岗位上工作7年，工作环境（经常弯腰，这个病例可以去申请职业病吗？

更新时间：2020-08-02 15:13:16

问题描述：

我个人在公司工作将近9年了，在一个工作岗位上工作7年，工作环境（经常弯腰，噪音也比较大，现查出强直性脊柱炎中后期）这个病例可以去申请职业病吗？

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脊柱炎不属于职业病，如果认为与职业危害因素有关，需要综合考虑各种因素结合现场调查才能诊断。具体信息建议去专门鉴定机构了解。

2020.07.31 04:04:26

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岗位变更属于劳动合同变更的内容，应依据《劳动法》的相关规定进行。在一般情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商。但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但劳动合同并未变更。然而，以下情况除外：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更该岗位通常需与劳动者协商。若劳动合同未明确约定工作岗位，且没有其他证据证明双方对具体岗位有明确约定，用人单位单方变更工作岗位应属于其用人自主权范围内。

劳动合同的变更是指对合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为，它是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协调一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方应严格履行。然而，由于社会生活和市场条件的变化，可能导致劳动合同难以履行或全面履行，或者造成当事人之间权利义务的不平衡。这时，双方可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减，以适应变化了的新情况，保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同基础上进行的部分修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。原合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。

2020.08.02 02:44:45

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变更劳动合同的主要内容涉及岗位调整时，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位通常被视为无效。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与原岗位存在相关性，则调岗有效。劳动者在此情况下应遵守新的岗位安排。

对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，还需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费以及法律允许的其他费用时，可以代扣工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.08.02 15:13:16

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