请假期间不给发工资，上班期间临时有事请假不给她说工资一分没有

更新时间：2020-08-02 09:21:35

问题描述：

上班期间临时有事请假不给说不干了她说工资一分没有

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1660775 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

2020.07.31 00:49:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助872582 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.01 13:09:15

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1762941 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 工资支付相关规定

1. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2. 用人单位存在以下行为，将受到劳动行政部门的责令，要求其支付劳动者工资、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 经济补偿和赔偿金的标准，按照国家规定执行。

2020.08.02 05:23:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助613923 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。

一、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

二、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。

2020.08.02 09:21:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。