劳动合同过失性解除，过失性解除劳动合同有工资吗？

更新时间：2020-08-02 20:29:15

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过失性解除劳动合同有工资吗？

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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

2020.07.30 18:28:26

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2020.08.01 01:41:29

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

但是，对于符合以下情形的劳动者，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.08.02 03:39:03

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劳动者想解除劳动合同：

1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者应提前三十天书面通知用人单位，试用期则需提前三天通知，可以解除劳动合同。

2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。

2020.08.02 20:29:15

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