伤残鉴定半年,车祸两年半,现在还在治疗,做得了伤残鉴定吗!做不了伤残鉴定,三年到了,没起诉以后是不是起不了诉了啊

更新时间:2020-08-05 07:48:18
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车祸两年半,现在还在治疗,做得了伤残鉴定吗!做不了伤残鉴定,起不了诉,三年到了,请问律师?没起诉以后是不是起不了诉了啊
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  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
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    可以做伤残鉴定的话,你要问问医生,按理说这么 长的时间可以做的。不是三年了,人身损害是一年,应该是治疗终结起算。
    2020.07.31 16:55:27
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  • 刘占红律师
    服务地区:浙江-舟山 187-6800-7374
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    你好,具体伤势如何?可做伤残鉴定,如后遗症大伤残的可能性大
    2020.08.03 12:19:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助846481 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    伤残鉴定通常有以下两种委托方式:1、受害人方自行选择法院认可的车祸伤残鉴定机构进行伤残评定。当事人自行委托评定的,对方有时不会认可,这是就需要重新向法院申请伤残等级评定。所以,当事人自行委托评定,要考虑对方能否接受。2、申请人民法院委托评定。受害人方可在起诉时申请法院委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果,如无特殊情况,对双方都有约束力。法院在接受申请后一般先征求双方意见,如双方能够协商一致选定评定机构的,则由该机构评定,双方无法达成一致的,由人民法院指定的机构进行评定。
    2020.07.31 21:06:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1526108 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果因为车祸受伤经过鉴定被认为构成残疾的,可以依法获得残疾赔偿金。 《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。

     
    2020.08.05 06:50:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助953708 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    发生交通事故后,发现自身有受伤的,应该要及时到有关部门去进行伤残鉴定。伤残鉴定书出来后再向保险公司、肇事者要求赔偿,需要拿相关费用的支出证明。若肇事者拒绝赔付,则可以直接到法院去起诉。
    2020.08.05 07:48:18
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请问我已经做了工伤赔偿,还可以起诉对方吗?我这里还没有做交通事故的伤残鉴定,还是先鉴定再起诉?
交通事故工伤赔偿:属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约
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我受伤到现在又有一年半了,当初公司没给我说伤残鉴定时间,还可以做伤残鉴定吗?
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向
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故意伤害罪,缓刑三年已执行完,重伤二級,没做伤残鉴定,现在鉴定为伤残六級算不算新的证据吗。
在故意伤害案件中,是否构成轻伤,要由公安机关法医根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、安全部和司法部联合公布的《人体损伤程度鉴定标准》进行法医鉴定后
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故意伤害罪,缓刑三年已执行完,重伤二級,没做伤残鉴定,现在鉴定为伤残六級算不算新的证据。
故意伤害需要去做伤残鉴定,故意伤害的伤残鉴定是以人体损伤伤残为准,伤者必须在治疗终结后的15日内申请伤残鉴定。  法医鉴定主要是用来确定刑事责任的,必须
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综合工时制加班需依法进行,常见处理方式包括合理安排工作时间、支付加班费等。选择时应根据企业实际情况和劳动者权益保护原则,确保不超过法定工时标准并支付应得报酬。
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工作先交钱是属于违法的行为,可能会涉嫌诈骗,遇到这种情况可以先进行报案处理,找工作要先交钱给公司都是不符合规定的。一般这种工作都是不靠谱的,同时也违反了相关的法
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在不同情况下,公司要求访客换出入证的处理方式如下:1)若仅为管理需要,应明确告知访客目的并征得同意;2)若涉及访客个人信息,应确保信息安全,避免泄露;3)若访客
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你这个情况,我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做: 1. 首先,你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据,比如聊天记录、通话记录、现场照片、工
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17岁不可以当保安。根据相关法律规定,保安必须持证上岗。上岗条件,具体如下:1、18周岁以上,55周岁以下的中国公民;2、身体健康;3、遵纪守法,品行良好,无犯
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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