离职日期被更改，如果领导私自更改离职日期的话我改怎么办如果发生纠纷的话

更新时间：2020-08-02 07:33:00

问题描述：

你好我现在在一家公司上班有3个多月了但是还没转正还是试用工十天前也就是七月20号我递交了离职申请到这个月的31号明天是最后一天但是到现在还没收到通知如果领导私自更改离职日期的话我改怎么办如果发生纠纷的话我又该怎么办呢？？？

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2020.07.30 11:54:02

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用工纠纷有多种解决途径，建议通过申请劳动仲裁进行解决用工合同纠纷。需要提供的手续包括：

1. 申请书：一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书应用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并需本人签名及标注申请日期。申请书中应包含劳动者及用人单位的基本信息，并明确具体的申请请求及依据的事实和理由。
2. 身份证明：劳动者应携带并提交本人身份证明复印件（A4型纸）。若委托代理人，还需提供授权委托书及委托代理人身份证明等。用人单位则需携带营业执照副本并提交复印件（A4型纸），以及法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其复印件。
4. 被申请人身份证明：根据仲裁委的立案审查需要，申请人应尽可能提交能够证明被申请人身份的相关材料。若被申请人为用人单位，需提交工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；若被申请人为劳动者，则需提交其户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，明确自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

2020.07.31 08:42:03

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.07.31 21:06:45

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你好，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.02 07:33:00

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