中介找工作，因为不好找工作，就找了中介，中介介绍我们在海亮物业当保安，现在中介让我等着

更新时间：2020-08-01 06:39:47

问题描述：

我是假期工，因为不好找工作，就找了中介，中介介绍我们在海亮物业当保安，干了八天后，这个物业公司把我推荐到另一个保安公司，现在发工资的时候已经过去了四天，和我一起去的同学工资都拿到手了，可是我的还没有发，现在中介让我等着，保安公司也没回消息，打电话不接

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建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你们存在劳动关系证据。

2020.07.30 02:03:30

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.07.30 12:39:50

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拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者有权申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.30 18:14:55

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关于劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2020.08.01 06:39:47

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