企业退休涨工资，我们事业单位退休为什么没涨工资

更新时间：2020-08-01 17:09:56

问题描述：

我们事业单位退休为什么没涨工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1330581 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，咨询社保部门

2020.07.29 18:52:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1258286 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

2020.07.30 13:42:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助686459 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

退休金可以咨询原事业单位。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2020.07.30 17:29:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1952831 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据《劳动合同法》的相关规定，以下内容为提取后的内容：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位存在下列情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.08.01 17:09:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。