我是通过中介公司介绍进厂工作，跟中介公司签订做满3个月合同。有急事要离职，厂里不批怎么办？

更新时间：2020-08-02 07:06:51

问题描述：

我是通过中介公司介绍进厂工作，跟中介公司签订做满3个月合同。没有做满扣除300元，没有跟厂里签订合同，现在做到20天，有急事要离职，厂里不批怎么办？离职提前5天跟行政说了

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2020.07.29 15:49:08

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020.07.29 22:46:59

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.07.31 14:17:02

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2020.08.02 07:06:51

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