做快递临时工三天，经理强调做够10天给工资，因为12小时工作制，就辞职了，这三天工资能要回吗？

更新时间：2020-07-31 20:18:10

问题描述：

今年18岁，做快递临时工三天，没有签订合同，经理强调做够10天给工资，因为12小时工作制，就辞职了，这三天工资能要回吗？

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2020.07.29 00:25:29

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2020.07.31 09:28:05

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1. 《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式，只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。
2. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
3. 离职手续方面，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。
4. 如果单位不让离职，员工可以去劳动局申诉。

2020.07.31 20:18:10

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