高考完，想出去打工，然后找了一家商场当保安，就不想干了，因为没签合同，所以想辞职，人家就不给工资

更新时间：2020-07-29 20:43:36

问题描述：

我今年17岁，高考完，在家没事。想出去打工，然后找了一家商场当保安，干了一个多月，就不想干了，因为没签合同，所以想辞职，人家就不给工资

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法律并未规定辞职或被辞退后必须工作多少天才能获取工资。试用期内，无论是否签订劳动合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，都应获得工资。正规公司在解除劳动关系时，无论工作时长，都会结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉，由其责令支付拖欠工资。若协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2020.07.28 13:14:40

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。

2、若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在上述特定情况，直接提交辞职信后走人将被视为违法行为。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者可能需要承担。

3、根据法律规定，劳动者应提前30天提交书面离职申请，试用期则需提前3天。即便用人单位未批准，劳动者也有权离职，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.07.29 13:57:42

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形仅限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，还包括法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.29 20:43:36

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

商场又不是自由市场，想干就干想走就走。

2020.07.27 21:01:50

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马彩艳律师
服务地区：陕西-西安

你好，可以去劳动监察大队投诉

2020.07.28 11:08:07

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