我在深圳工作因工作纠纷和同事冲突，并赔偿检查费现场支付了，是否合法？我要求2N+1补偿合理吗？

更新时间：2020-07-29 10:46:34

问题描述：

一对一在线咨询孙律师，你好！我在深圳工作因工作纠纷和同事冲突，起初她骂我，我打了他一巴掌，后来他到我位置上打我脸被我手臂挡开了，本能把她踢开，人事来出面处理，她不同意公司内部处理，接着她就报警了，双方都带往派出所，后来派出所和双方沟通协调处理，我道歉，并赔偿检查费现场支付了，达成书面处理协议！派出所放我们出来。现公司以我打架违反公司制度为由要开除我，我在公司工作12年，无任何补偿，这样是否合法？我要求2N+1补偿合理吗？

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需要先了解双方打架事由，如果造成伤害的可以报警处理，根据医院检查确定伤情，双方协商进行赔偿。

2020.07.27 23:29:46

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同事之间打架是一种故意行为，不符合认定为工伤的法定情形。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。

2020.07.28 13:00:33

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因与同事打架而导致同事受伤的，本人对伤害存在过错的，应当在过错范围内承担侵权赔偿责任。
　　相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》
　　第六条　行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
　　第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2020.07.28 18:51:37

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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
　　不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
　　相关法律规定：
　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.07.29 10:46:34

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彭华超律师
服务地区：广东-深圳

您好，有签署员工手册和员工规章制度吗

2020.07.27 17:47:11

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没有签署，只是公布的制度

2020.07.27 17:48:24
倪仪律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体可以详细沟通一下

2020.07.27 17:49:48

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