加班费违反劳动法，算不算违反劳动法,而且没有加班费

更新时间：2020-07-31 06:37:59

问题描述：

16周岁每天上班12小时到13小时算不算违反劳动法,而且没有加班费

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2020.07.29 08:06:13

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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班工作，但未按规定支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法规定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。

2020.07.30 09:23:00

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.07.31 06:37:59

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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.07.27 14:28:46

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16周岁本身就是未成年，上的什么班？

2020.07.27 15:27:33

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