电子厂暑假工签合同，暑假工，已签合同，本人18年在这公司做过暑假工，应该不是经理说不给就不给吧？

更新时间：2020-07-31 09:13:03

问题描述：

暑假工，已签合同，培训时说有两周计时，一上班经理就说只给三天计时，以前的补助周期还有就继续，没有就直接计件之后都计件。本人18年在这公司做过暑假工，隔了两年再来这公司，算是新来吧，补助周期应该重新开始算呀，应该不是经理说不给就不给吧？

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培训协议书及服务期相关事项：

1. 用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 公司培训员工时，可以签订《培训协议书》。
4. 服务期的长短没有国家上下限限制。
5. 签订培训协议时，应注意以下几点：
a. 培训协议应为劳动合同的附件。
b. 如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

2020.07.28 16:12:44

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.07.29 14:01:58

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规，具体表现如下：

1. 未在规定时间内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 未将劳动合同文本交付劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位提供的劳动合同文本应载明法律规定的必备条款，并应交付给劳动者。若未执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

针对上述情况，如果单位与你签订劳动合同但未发放给你，你可以前往工作所在地的劳动局监察大队进行投诉。劳动部门会要求用人单位向你发放合同。

2020.07.31 09:13:03

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