三个月试用期已满，公司劳动合同约定试用期为6个月，在试用期满三个月后，理由是试用不合格。请问这样有相应的补偿吗

更新时间：2020-07-27 17:13:28

问题描述：

公司劳动合同约定试用期为6个月，但是口头约定是3个月。在试用期满三个月后，辞退员工，理由是试用不合格。请问这样有相应的补偿吗

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你好遇这种问题需要谨慎处理你可以发材料给我我查下后解答

2020.07.27 10:13:09

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你好，请问需要什么材料？

2020.07.27 10:14:23
李大庆律师
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公司违法解除可以申请仲裁要求赔偿

2020.07.27 14:16:24

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你好，请问这个算违法解除吗

2020.07.27 14:18:51

很可能是

2020.07.27 18:55:49
陈世炫律师
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你好，这个可以沟通解决

2020.07.27 10:41:47

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你好，请问，怎么沟通解决

2020.07.27 10:42:56

你好，请问，怎么沟通解决

2020.07.27 10:42:56
封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，具体要看你们公司劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.07.27 11:07:08

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

所以争议都要看證据，您的證据是否完整多整理一些资料，都有独特性，建议约律师

2020.07.27 17:13:28

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