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三个月试用期已满,公司劳动合同约定试用期为6个月,在试用期满三个月后,理由是试用不合格。请问这样有相应的补偿吗
更新时间:2020-07-27 17:13:28
问题描述:
公司劳动
合同
约定试用期为6个月,但是口头约定是3个月。在试用期满三个月后,辞退员工,理由是试用不合格。请问这样有相应的补偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王娟律师
服务地区:广东-佛山
你好 遇这种问题需要谨慎处理 你可以发材料给我 我查下后解答
2020.07.27 10:13:09
点赞
你好,请问需要什么材料?
2020.07.27 10:14:23
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个可以沟通解决
2020.07.27 10:41:47
点赞
你好,请问,怎么沟通解决
2020.07.27 10:42:56
你好,请问,怎么沟通解决
2020.07.27 10:42:56
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,具体要看你们公司劳动合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.07.27 11:07:08
点赞
李大庆律师
服务地区:广东-广州
公司违法解除可以申请仲裁要求赔偿
2020.07.27 14:16:24
点赞
你好,请问这个算违法解除吗
2020.07.27 14:18:51
很可能是
2020.07.27 18:55:49
唐海燕律师
服务地区:广东-广州
所以争议都要看證据,您的證据是否完整多整理一些资料,都有独特性,建议约律师
2020.07.27 17:13:28
点赞
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