绩效考核克扣工资，入职签得劳动合同没说绩效要考核这块，考核分低，故意克扣工资

更新时间：2020-07-27 12:20:53

问题描述：

入职签得劳动合同没说绩效要考核这块，结果发工资压了两个月绩效，考核分低，故意克扣工资

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要按照合同来处理这个事情的，

2020.07.27 12:20:53

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绩效必然与考核挂钩。如果你认为克扣工资，可以提起劳动仲裁，让公司举证扣发工资的原因，如果仲裁委不认可公司的证据的，工资差额可以补偿给你。具体，建议电话咨询。

2020.07.27 10:19:02

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公司没签合同，每月扣工资，说作为绩效留到年底发。后面离职了，拖欠工资没发

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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考核不达标为由扣发工资，算不算克扣工资？

你好，不合理的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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克扣绩效工资

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2

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