绩效考核克扣工资,入职签得劳动合同没说绩效要考核这块,考核分低,故意克扣工资

更新时间:2020-07-27 12:20:53
问题描述:
入职签得劳动合同没说绩效要考核这块,结果发工资压了两个月绩效,考核分低,故意克扣工资
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    绩效必然与考核挂钩。如果你认为克扣工资,可以提起劳动仲裁,让公司举证扣发工资的原因,如果仲裁委不认可公司的证据的,工资差额可以补偿给你。具体,建议电话咨询。
    2020.07.27 10:19:02
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡
    要按照合同来处理这个事情的,
    2020.07.27 12:20:53
    点赞
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离职后公司用新考核制度,克扣考核奖金是否合法?
员工本人是可以拒绝辞职的,若单位要求解除劳动关系,只需开具辞退书并按规定支付经济补偿或赔偿金。在特定情况下,如员工涉及打架行为,单位有权辞退且无需支付经济补偿。
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绩效工资考核
单位规章制度需要征求职工意见
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公司规定考核不合格,扣发考核工资和绩效工资合理吗
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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考核不达标为由扣发工资,算不算克扣工资?
你好,不合理的,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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年终考核,绩效工资,转岗
不合法的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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考核
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公务员法第五章 12191
公司克扣的绩效及年终奖
  具体要看合同。
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公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法,试用期有没绩效工资!
试用期是否给绩效工资,要看劳动合同的约定。 绩效考核只要公平、公正、公开,经努力可以达到目标,未达合格时听取您的申诉并作出回复,也属合法。
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克扣绩效工资
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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