打暑假工不给结工资，我再工地上打暑假工9月份就回学校了8月底就不做了走的时候可以要求老板结工资吗

更新时间：2020-07-29 04:45:35

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我再工地上打暑假工9月份就回学校了8月底就不做了走的时候可以要求老板结工资吗

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丁嫣律师
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你好，可以。只要你付出了劳动，老板就应该给你报酬。
你们可以先行协商，不成再向劳动部门举报。

2020.07.27 13:58:58

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邱德平律师
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你好！可以，不过建议事先和老板说清楚。

2020.07.26 21:54:15

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谭绍杨律师
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可以向老板提出支付工资的要求。

2020.07.28 16:28:46

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.07.28 23:26:41

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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

1、需要签合同；

2、短期劳动合同；

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

2020.07.29 00:50:04

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《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.07.29 04:45:35

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