公司对一线员工的罚款标准是怎么规定的

更新时间：2020-07-29 03:04:03

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根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。如果企业仍采用罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚依据，或者需要额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，从管理的有效性、实用性与科学性，以及合法性角度来看，用人单位都应摒弃“罚款”这种简单粗暴的方式，而选用风险更小、更利于促进用工和谐的管理模式。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理。若员工当月满勤则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
2. 针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。例如，每人每月一次迟到或每月三次以内累计迟到者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
3. 对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

2020.07.27 02:38:14

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你好，关于企业对职工罚款的问题，根据相关规定，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2020.07.28 05:08:48

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　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

2020.07.29 03:04:03

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