还说他只是拖欠工资不是不给。后面到了日期又不给，请问我可以用什么方式讨要工资呢？

更新时间：2020-07-29 00:57:35

问题描述：

在前公司上班时，作为实习生听从老板安排，完成工作，后期离职，本应7.15发的工资到现在都没有发，已经讨要了几次，他说项目搞砸我要负责任，还说看我刚毕业不然要告我。后面又说他说公司已申请破产，要告项目方拿到赔偿再给我工资，还说他只是拖欠工资不是不给。他说的话真实性我很怀疑。还有我给了几次日期说让他发他都回复OK，后面到了日期又不给，昨天我去问的时候，说是最后一次提醒他，他说我威胁他他要报警。请问我可以用什么方式讨要工资呢？还有他的项目我需要负责任吗？（项目具体情况我都不太清楚只是听从他的安排，而且并无口头或者书面协议项目责任问题）。我上班期间他没有跟我签劳动合同，离职的时候让我写了离职信。

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石伟律师
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拖欠工资违法，可以劳动仲裁

2020.07.25 16:52:55

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.27 19:44:14

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

2020.07.28 11:38:02

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.07.29 00:57:35

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高艺通律师
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你如果劳动维权，要么找用人单位，要么找劳动监察，要么找劳动仲裁

2020.07.26 18:13:43

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