休假十天打电话咨询院方什么时候上班,医院以没有签劳动合同为由,不赔偿,这种情况申请劳动仲裁可以吗

更新时间:2023-01-23 17:40:05
问题描述:
律师你好 女性护士,还在哺乳期,因收错10元床位费被单位无限期休假(无工资),休假十天打电话咨询院方什么时候上班,医院回答辞退,工作三年,入职时候签了一年劳动合同,然后在没签过,医院以没有签劳动合同为由,不赔偿,这种情况申请劳动仲裁可以吗,医院需要赔偿什么
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    法律分析:无论是规培期间辞职,还是规培结束后辞职,谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时,首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲,在编的属人事关系;不在编属劳动关系。若是人事关系(有编制),按照合同上的约定来执行就可以;若是劳动关系(无编制),参照劳动法的规定来,医院单方面的主张是没用的,至于要不要赔钱,要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。需要注意的是,医院给医生的职业培训不能收取违约金,专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看,都明确了医生规培为专项培训,如果产生违约金肯定要赔给医院的。
    2023.01.23 17:40:05
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  • 马豹律师
    服务地区:陕西-西安
    有无社保记录,可以仲裁处理,主张经济赔偿金
    2020.07.25 10:51:39
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  • 陕西善爱律所律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,是可以申请劳动仲裁的。
    2020.07.26 09:53:43
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