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员工自动离职和辞退,你好公司拖欠工资,让我们自动离职,乙方可不可以单方面解除合同,违法辞退的经济补偿。
更新时间:2023-01-23 17:44:47
问题描述:
你好公司拖欠工资,以我们
仲裁
为由 ,让我们自动离职,并且拖欠工资也未发送,让我们自动签离职单,工资还继续拖欠。乙方可不可以单方面解除
合同
,并且要求工资补齐,违法辞退的经济补偿。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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您好,我需要了解您的合同是如何约定的,才能为您解答相关细节的。
2020.07.25 09:41:21
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一、公司长期拖欠工资不能视为自动解除
劳动关系
。劳动者可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
二、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
2023.01.23 17:44:47
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龙江波律师
服务地区:湖北-武汉
乙方有无签字呢?如果没有,可以被迫解除劳动合同,索要经济补偿金。
2020.07.29 13:25:31
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请问试用期可以随意辞退或者劝退员工吗?当天就要求员工签字离职,并且不存在任何经济补偿。
不可以。只有不符合录用条件或者严重违纪才可以辞退
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不想辞退员工给予补偿。补考再不过就当员工自动离职。可以起诉吗?如果算自动离职,那么员工工资如何结算?
你好,离职的工资按照实际应发的计算
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解雇?自动离职?
你需要提供相关的证据证明才行。
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