员工自动离职和辞退,你好公司拖欠工资,让我们自动离职,乙方可不可以单方面解除合同,违法辞退的经济补偿。

更新时间:2023-01-23 17:44:47
问题描述:
你好公司拖欠工资,以我们仲裁为由 ,让我们自动离职,并且拖欠工资也未发送,让我们自动签离职单,工资还继续拖欠。乙方可不可以单方面解除合同,并且要求工资补齐,违法辞退的经济补偿。
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好,我需要了解您的合同是如何约定的,才能为您解答相关细节的。
    2020.07.25 09:41:21
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    一、公司长期拖欠工资不能视为自动解除劳动关系。劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    二、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
    2023.01.23 17:44:47
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  • 龙江波律师
    服务地区:湖北-武汉
    乙方有无签字呢?如果没有,可以被迫解除劳动合同,索要经济补偿金。
    2020.07.29 13:25:31
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我想问一下,公司拖欠了我们7个月的工资,我们申请了仲裁,裁决书结清了拖欠的工资,我们没有解除劳动合同
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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企业无故辞退员工不给予赔偿自动离职
你好,公司单方面解除劳动关系的,劳动者可主张双倍经济补偿金。
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解雇?自动离职?
你需要提供相关的证据证明才行。
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