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月薪扣除五险，单位只给买五险没有一金，扣除五险个人承担的外工资实发1400元
更新时间：2020-07-29 20:09:29
问题描述：
你好，我是
临沂
市环卫工人，单位只给买五险没有一金，扣除五险个人承担的外工资实发1400元，请问合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许仙凤律师
服务地区：山东-临沂
133-5504-5836
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你好，是不合法的，您可以申请劳动仲裁。
2020.07.25 20:18:39
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王可红律师
服务地区：山东-临沂
138-6499-3826
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你好，低于最低工资就违法
2020.07.26 15:31:02
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找法网咨询顾问
已帮助
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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的
证据
，不然的话就有可能承担不利的后果。
2020.07.27 09:12:41
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平台特邀律师
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用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动
仲裁
。
2020.07.29 06:52:01
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
309342
人 · 响应时间
平均3分钟内
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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2020.07.29 20:09:29
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