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退休年龄身份证年龄,我的档案年龄和身份证年龄不一样,退休时间按哪个年龄办理?
更新时间:2020-07-30 09:07:10
问题描述:
你好,我96年参加工作,我的档案年龄和身份证年龄不一样,退休时间按哪个年龄办理?
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特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外,可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。
2020.07.26 02:55:22
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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2020.07.28 07:26:28
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因为与工作单位有纠纷,和办理退休那是两回事。对于预退休者不配合办理退休手续的当然有人力资源部门或者单位法务部门予以解释法律法规为上。
一、与工作单位有纠纷的,可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉,对其申诉法律规定有效期有一年的,足以在其退休后的时间里进行处理的;
二、到了法定年龄(男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)那退休是法定的,自己不予配合的,也是不能阻止法定退休流程进行的,一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。
2020.07.28 19:36:16
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赵燕律师
服务地区:四川-绵阳
建议咨询社保部门
2020.07.25 08:57:41
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周小荣律师
服务地区:四川-成都
以档案中最早的年龄,除非有证据能推翻。
2020.07.30 09:07:10
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退休是按档案年龄还是身份证年龄
103027
你好,现在职工,档案年龄和户籍年龄不一致,退休时间以哪个年龄为准
劳动法规定,档案与户籍不一致的,以本人档案最早记载的出生时间为准。想要维护自己的权益,可以一是向上一级人社部门申请复议;二是向当地人民法院提起行政诉讼
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您好!入团时年龄写小了一岁,其它档案都正常,退休年龄依照哪个年龄办理呢?谢谢!
退休年龄一般可以按身份证上的年龄来确认;但如果与档案上记载的年龄不一致的,除有相反的证据以外,一般按档案上记载的年龄为准。男职工的退休年龄一般是年满六十周岁,而
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我初始的档案年龄是60年,现在身份记上和现在工作的档案年龄是65年,我退休按那个年龄呢
关于退休年龄有以下规定:劳动者男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动
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我的实际年龄与身份一致,档案年龄小了五岁,退休时按那个算?谢谢。
如果身份证和档案上记载的年龄不一致,办理退休时一般是按档案上的年龄为准;但当事人有相反的证据材料的,则可以以身份证上记载的时间为准。一般男年满六十周岁,女年满五
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退休年龄是以档案年龄?还是以身份证年龄
你好!根据你描述的情况来看,你所咨询的问题不属于法律的范畴,是属于国家机关有关部门政策的范畴,建议可以咨询当地社保部门,详细了解下具体的规定。
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请问档案岁数和身份证年龄不一样,应以哪个为准退休,身份证年龄大,档案年龄年龄小,没办退休
以档案记载的年龄,为准。
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档案年龄和身份证年龄不一样,应按照那个年龄退休
按照档案年龄,有法律规定。
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身份证年龄与档案年龄不符,应该按哪个年龄退休
现行规定以最早的档案记载为准。
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本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
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没有签合同。这个合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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然后26日提出离职,什么时候能走?
提前30日通知单位办理解决
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如果家里有紧急情况,可以当天辞职吗?
辞职一般提前一个月通知即可
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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我目前上海工作,之前1994年~2002的劳动关系在淮北一家国企
法律分析:劳动关系的认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位
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4月底离职,未修年假和育儿假有什么法律规定吗
请你具体说明调岗的情况
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员工被开除押金会给吗
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