每天按多少钱一个小时算，只是口头说好工资怎么结算，问问我只是和工厂签了合同，我有什么样的方法来维护自

更新时间：2020-07-28 03:00:42

问题描述：

今年进厂上班，和工厂签了劳动合同，我们小时工现在属于外包，每天按多少钱一个小时算，劳务公司没有和我们签任何合同，只是口头说好工资怎么结算，工厂工资也是直接打给劳务公司，然后再由劳务公司发放，我想问问我只是和工厂签了合同，但是又不算工厂正式员工，属于外包小时工，但是劳务公司又没有和我签任何合同，这样和规矩吗，我有什么样的方法来维护自己的权益？求懂法的大神科普

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您好，公司应该和您签订劳动合同而不是劳务合同，您可以向劳动监察部门举报解决。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2020.07.25 13:06:28

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

2020.07.26 12:10:50

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.07.27 00:59:14

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关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

2020.07.28 03:00:42

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