工伤期间绩效奖算吗，工伤歇假期间应该发绩效奖吗？

更新时间：2020-07-28 20:27:13

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工伤歇假期间应该发绩效奖吗？

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工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.07.24 19:35:34

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按照新条例，年休假期间外出旅游发生的意外事故不被视为工伤。新《工伤保险条例》对工伤认定进行了详细规定，包括应当认定为工伤和视同工伤的情形。具体规定如下：

1. 应当认定为工伤的情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形包括：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第（一）项、第（二）项情形，职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.07.25 01:23:14

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劳动法关于工伤假期的规定如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2020.07.28 19:01:59

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员工工伤的期间由医院根据伤情建议休息决定，而停工留薪期则依据员工劳动本领判定，没有固定时间限制。在停工留薪期内，员工的原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动本领判定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。工伤工人评定伤残等级后，原待遇停止，改为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.07.28 20:27:13

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