您好！在工地上受伤，如能够证明存在劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
（一）若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2. “工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言；
6. 当时受伤是否有报警的记录。
（二）根据相关规定，从业人员在特定情况下应被认定为工伤，包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，还有特定情形被视为工伤，如：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）提出工伤认定申请时，应当提交的材料包括：
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及从业人员伤害程度等基本情况。若提交的材料不完整，申请人需在规定时间内补正。逾期未补正但仍在申请期限内，可重新提出申请。
