离职期间走扣工资吗，如果现在辞职了，疫情期间的工资就扣除了，合理吗

更新时间：2020-07-31 08:06:23

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由于疫情期间的工资是一次发一个月的，开班后，疫情期间工资只发了一个月，另外几个月还没有发放，如果现在辞职了，疫情期间的工资就扣除了，合理吗

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不合法，可以申请劳动仲裁处理。

2020.07.24 15:43:54

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**工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资**。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020.07.30 11:51:06

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.07.30 23:33:40

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根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

值得注意的是，除了上述合法扣除情况外，用人单位不得因劳动者未提前通知解除合同而扣除其工资。劳动法明确规定，除劳动者违反竞业限制约定或培训服务期约定外，劳动者不应承担其他违法责任。因此，企业规章制度中“扣一个月的工资”的条款是无效的。

2020.07.31 08:06:23

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