分小时加班合法吗，用周末的加班小时补休息时间，这样做违法吗？

更新时间：2020-07-29 16:33:38

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公司正常班安排休息，用周末的加班小时补休息时间，这样做违法吗？

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违法，可以到劳动监察大队投诉，要求支付加班工资，改变劳动时间。

2020.07.24 15:35:08

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法定节假日能加班补休吗？

在法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假，或者支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性，安排职工加班不仅影响劳动者休息，还会使其错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，必须大张旗鼓地宣传，让每一个管理者和劳动者都清楚明白，并警惕被不良老板忽悠。要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门严格执法、切实监督、强力维权。

相关知识延伸阅读：用人单位可以随意安排加班吗？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。如需安排加班，需注意以下几个问题：

1. 由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况。
2. 必须与工会协商，经工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。
3. 必须与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。
4. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
5. 在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。但在其他情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的。

2020.07.25 05:15:38

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2020.07.29 14:50:01

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商，协商一致后，员工不得拒绝加班，除非符合以下四种情况：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3. 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。但在上述四种情况下，即使员工不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照规定的标准支付。若单位拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，员工可依据相关法律解决。需要注意的是，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，员工可直接主张权益；而按《劳动合同法》第85条，则需劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020.07.29 16:33:38

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