未签培训协议合法吗,未成年人签署的入职前培训协议有效吗

更新时间:2020-08-02 08:46:10
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未成年人签署的入职前培训协议有效吗
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    根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
    2020.07.25 03:38:28
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    1. 未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用。
    2. 公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。
    3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    4. 具体的支付方法是:
    - 约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;
    - 没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;
    - 没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;
    - 双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
    2020.07.26 03:30:59
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      当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付违约金。
    2020.08.02 08:46:10
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