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未签订劳动合同，公司提出解除劳动关系，赔偿金如何计算，是否支持2倍工资？

更新时间：2020-07-24 13:08:53
问题描述：
您好，问个问题：员工2011年8月26-2020年7月31日，未签订劳动合同，没有休过年休假，公司提出解除劳动关系，赔偿金如何计算，是否支持2倍工资？谢谢
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 蒙慧西律师
    蒙慧西律师
    服务地区：浙江-杭州 135-8817-2727
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    违法解除是2倍经济赔偿金，因劳动关系建立已超过一年，视为建立无固定期限劳动关系，没有双倍工资了。
    2020.07.24 09:07:31
    点赞
    如何可以判别违法解除。原公司继续，最近又开了一个注册资本金一万元的公司。希望把原关系转入新公司。要不就拿一年一个月赔偿金走人
    2020.07.24 09:09:11
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852
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    可以索要双倍工资和经济赔偿金的,如需进一步沟通可以详谈细节
    2020.07.24 09:38:57
    点赞
    提请双倍工资是否过了申请时效
    2020.07.24 09:42:41
  • 涂田军律师
    涂田军律师
    服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050
    咨询我
    你好，这种情况可以要求双倍赔付工资
    2020.07.24 06:42:39
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  • 程杰律师
    程杰律师
    服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993
    咨询我
    你好，收集证据向法院起诉
    2020.07.24 08:24:35
    点赞
  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，公司违法解除劳动关系应当支付赔偿金
    2020.07.24 08:00:12
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  • 张舜律师
    张舜律师
    服务地区：浙江-杭州
    您好，可请求公司支付您11个月的双培工资。
    2020.07.24 09:03:44
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  • 王奇律师
    王奇律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，支持双倍工资，但只能支持11个月的。
    2020.07.24 11:44:50
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  • 周金广律师
    周金广律师
    服务地区：浙江-杭州
    双倍工次不支持了，如是公司无故解除，可以要求违法解除赔偿金。关键要有证据
    2020.07.24 13:08:53
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