公积金调整缴存基数，杭州公积金缴存基数在7月调整，有一条是按上一年度职工平均工资调整缴存基数，这个合理吗？

更新时间：2020-07-24 11:06:17

问题描述：

你好，杭州公积金缴存基数在7月调整，有一条是按上一年度职工平均工资调整缴存基数，那我想问，我是12月入职的新公司，在新公司上年度月平均工资不足一个月，调整以后，缴存基数反而减少了，这个合理吗？

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《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者主动解除劳动合同的;

(二) 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三) 用人单位依据特定规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依据特定规定解除劳动合同的;

(五) 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的;

(六) 劳动合同因特定情形终止的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.07.24 00:19:15

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职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。
本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

2020.07.24 05:29:00

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解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020.07.24 11:06:17

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