没签合同，工资能要到吗？

更新时间：2020-07-27 22:48:55

问题描述：

上了几天班，没签合同，现在离职了，工资能要到吗？

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劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。

2020.07.23 20:43:58

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存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等方式来证明。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.27 18:06:52

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.07.27 18:26:59

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1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.07.27 22:48:55

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商小萍律师
服务地区：江苏-盐城

你好，建议与用人单位协商，如协商不了可去劳动监察部门举报。

2020.07.27 13:39:52

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