然后去劳动部门申请仲裁？如果公司协商不同意，我拒绝续签合同，还能否申请赔偿金？

更新时间：2020-07-25 09:15:29

问题描述：

我2015年和公司签了第二次固定期限劳动合同，因为公司总部在外省所以由我先签后再寄回公司人事部（公司提供的是电子档的合同模板，即空白合同，对于我的工作岗位和工作地点由公司进行后续填写），由于此前人事曾电话通知我公司不打算续签并表示尽快为我提供书面通知，我提出赔偿后公司始终没有给我正式通知。合同本月27号到期，截止目前公司没有人和我联系。现在有两种情况一.如果我提出赔偿，是否应在合同到期后停止上班，然后去劳动部门申请仲裁？二.如果公司为避免支付赔偿金签应续签（合同到期前或合同超期后一月内），我能否要求公司根据我多年实际工作内容及工作地点在合同中进行明确规定，如果公司协商不同意，且此时合同超期不到一个月，我拒绝续签合同，还能否申请赔偿金？（第二次合同中岗位和工作地点的安排都没有通知我，公司发来的是空白合同的word文档，有人力资源的邮件为证）

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按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备。

2020.07.24 09:24:31

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《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.07.25 02:11:48

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020.07.25 09:15:29

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.07.23 16:48:33

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