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休产假期间岗位竞聘，请问产假期间单位改革竞聘，部门主任让我参加竞聘后落岗了，产假快到期了要求上班，合法吗？

更新时间：2020-07-23 15:59:19
问题描述：
请问产假期间单位改革竞聘，部门主任让我参加竞聘后落岗了，产假快到期了要求上班，其人力资源部把我安排在车间做活，合法吗？
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  • 杨谦律师
    杨谦律师
    服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好，这种情况是不合法的，属于变相逼迫孕妇辞职，然后用人单位可以省主动解除合同的赔偿金，。您如果方便的话，可以把劳动合同发给我看一下。另外他们把您安排到车间搬铁，明显是高强度劳动，这对于在产期的孕妇来说，也是法律不允许的。您如果不想在用人单位继续干，这种情况是可以要求单位赔偿的，可以提请劳动诉讼，我在这方面特别有经验，如果您有需要，建议来点咨询，我会尽可能的帮助到您
    2020.07.23 15:59:19
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  • 杜红涛律师
    杜红涛律师
    服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037
    咨询我
    您好，请问您休产假之前是什么岗位呢？调到新岗位之前是否与您协商后通知您呢？如果没有用人单位的行为是对劳动合同内容的重要变更，其单方面变更的行为是不合法的。请问您是否与用人单位之间签订了劳动合同呢？如果签订了的话您拒绝用人单位的岗位安排并向劳动局进行投诉。您也可以起诉用人单位。请问具体情况如何呢？详情您可以来电咨询。
    2020.07.23 14:38:21
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  • 余婧怡律师
    余婧怡律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好协商不成可以劳动仲裁的
    2020.07.23 14:43:48
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  • 李琴律师
    李琴律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，不合法，如果单位没有法定理由就强行调岗可以申请劳动仲裁。
    2020.07.23 14:47:16
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看具体情况，需要帮助可以联系！
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重庆：休产假女职工不再由单位发放工资
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在休产假期间，入编新单位，还能继续休产假吗
可以跟单位协商
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重庆：休产假女职工不再由单位发放工资
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你好。根据单位政策安排。
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在休产假期间，事业单位是否应该让员工参加竞聘
不应该
全部1个答案 >
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在产假期间单位要求参加竞聘，结果被贬为员工
按照法律规定休产假期间是没有工资的。至于单位的应聘是否合理要看该应聘依据的规章制度是否合理而定。个人观点，仅供参考。
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