欠条只有一份怎么办，仅只有一张欠条，怎么办？

更新时间：2020-08-01 08:05:31

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张欠我工人工资叁仟元一年，仅只有一张欠条，怎么办？

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您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。

2020.07.23 08:55:58

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对于用人单位未及时足额支付工资报酬的，劳动者有权要求用人单位予以补发，并按应补发工资额的25%支付赔偿金。劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，其标准按照劳动者每满一年发给相当于一个月的工资的标准支付。比如工作了八年，那么用人单位应支付8个月的工资作为经济补偿金。

2020.07.31 03:24:28

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借条和欠条在司法实践领域有着不同的含义：　　一、借条证明借贷关系，欠条证明欠款关系。　　二、借条肯定存在借款关系，而欠条则不一定存在借款关系(即现金流转关系)。　　三、借条形成所依据的是双方的借款事实。欠条所依据的事实则多种多样，如因买卖产生的欠款，因经济纠纷所产生的欠款，因侵权行为而产生的欠款，因犯罪行为面产生的欠款等等。　　四、在案件审理过程中所起的作用不同：仅仅依一张欠条提起诉讼的，很难得到合议庭的支持，还需要向法庭说明欠款形成原因及提供相关的证据(如经济纠纷的应当提供合同)。而借条在一般情况下无需证明其形成原因，仅需向合议庭说明借款的时间即可。　　五、诉讼时效的起算点不同：没有明确还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则诉讼时效不再起算。

2020.07.31 09:37:15

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2. 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

2020.08.01 08:05:31

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