辞职要交违约金，当时签的劳动合同是三年，我今年要辞职，要交两万违约金，如果我不交违约金，对我备案制入职有影响吗？

更新时间：2020-07-26 00:22:15

问题描述：

我是在编教师，在编一年，去年入职是考取的是初中化学，到了学校教物理和政治，当时签的劳动合同是三年，违约金三万，我今年要辞职，要交两万违约金，还有我考去了其他地方的备案制，如果我不交违约金，一走了之，对我备案制入职有影响吗？

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孟凡永律师
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你好，需要审核合同具体内容

2020.07.22 19:26:25

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2020.07.24 15:44:47

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

2020.07.25 06:52:50

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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

2020.07.26 00:22:15

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.22 19:27:41

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