我想起诉一个欠钱不还的，有钱不还，但是我不知道他的信息，有照片还有手机号微信号，转账记录

更新时间：2020-07-24 12:07:21

问题描述：

我想起诉一个欠钱不还的，找他要他还让我求他，有钱不还，但是我不知道他的信息，有照片还有手机号微信号，转账记录，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助73053 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

债务人借钱不还且债权人有转账记录的，可以向有管辖权的法院起诉，并提交借款合同、转账记录、聊天记录等证据。

2020.07.22 08:42:55

点赞
债权债务律师团队推荐
已帮助1121706 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

有一种简单的方式即向人民法院申请支付令，此方式是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人，债权人即可向人民法院申请支付令。同时，法律还规定：债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。故向人民法院申请支付令如操作得当就可以以最短的时间收到追讨债务的最佳效果。如果通过分析，申请支付令不可行，则注意起诉前的准备工作：(1)注意证据的收集(2)诉讼时效不应忽视

2020.07.22 11:24:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助505908 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020.07.22 22:31:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1710818 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果是合法的借贷关系，法律是保护的。只要是合法的债务，都要按期偿还；如果没有还清债务，对方可以起诉，法院可以对你的一切合法财产采取强制执行措施。当然，对于维持基本生活的财产，法院一般不会强行处置。注意：如果是夫妻一方欠债还不起，法院将会要求用另一方的财产来偿还。

2020.07.24 12:07:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。