公司薪酬方案,在公司没有给绩效考核方案的情况下合法吗

更新时间:2020-07-22 09:39:23
问题描述:
在公司没有给绩效考核方案的情况下 我离职后 公司决定江我的绩效扣为零 合法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁
    2020.07.21 18:45:20
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好, 公司决定奖你的绩效涉及的金额是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.07.21 19:03:05
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州
    所以争议都要看證据,您的證据是否完整需要法律帮助,最好携带相关资料给律师进行细节说明
    2020.07.22 09:39:23
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公司突然改变考核方案,合理吗?
考核方案定下来在一年之内是不能变更的。
全部1个答案 >
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公司工资制度方案
公司工资制度方案
工资福利 9029
公司是否可以不经员工同意调整原有工资提成方案?
你好!根据《劳动合同法》的规定,员工工资应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。如果单位单方调低员工工资的,属于违反《劳动合同法》的行为,
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公司工资制度方案
公司工资制度方案
劳动规章制度 21392
公司未经员工同意调整工资方案
您好,您可以到劳动局进行投诉的
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公司8月份约定地薪酬方案,达成销售目标有奖金,且8月达成相应薪酬方案的奖金基数,可公司却说我的工资比
具体得看你跟公司的约定,合同有没说明,如果没有具体的方案,可以收集证据去仲裁或起诉
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公司合并方案
公司合并方案
公司合并 45077
如果公司未经员工同意调整工资方案我们应该怎么办?
到时候以单位降低工资标准为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及克扣的工资
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公司合并方案
公司合并方案
公司合并 34691
公司调整2016年销售提成方案,变相降低提成
你好,如果你们在签署劳动合同时,有具体的约定,公司的提成报酬是一定的,那么公司在没有经过你的同意下,修改约定,是违反法律的。
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公司合并方案
公司合并方案
公司合并 21798
公司不执行新的薪酬方案违法吗?
关键:实际利益是否受损。
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