试用期公司关闭补偿，试用期公司破产，有补偿吗？

更新时间：2020-08-12 15:06:09

问题描述：

试用期公司破产，有补偿吗？补偿的份额怎样计算

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根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2020.07.22 10:33:40

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公司破产员工赔偿的标准：

1. 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。具体标准为：员工每工作满一年，公司应支付一个月补偿金（以月平均工资为基数）。例如，若员工工作了十年，则应支付十个月补偿金。

2. 对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能证明用人单位承诺了支付的具体时间，则用人单位承诺的支付日期即为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明具体的支付时间，则劳动关系解除或终止的日期将被视为劳动争议的发生之日。

2020.07.28 16:50:26

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1. 当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
2. 若劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.04 17:10:48

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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

2020.08.12 15:06:09

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